Insertion durable pour tous

Dans le cadre de la réforme de l’accompagnement des demandeurs d’emploi (DE) et de la mise en place de l’accompagnement orientés coaching et solutions, en particulier dans sa dimension socioprofessionnelle, il apparait primordial d’augmenter les moyens humains alloués aux publics les plus éloignés de l’emploi. Dans son volet innovation, le projet analysera l’opportunité et la faisabilité de créer une fonction de « coach facilitateur » distincte tant de celle des conseillers de référence, des assistants sociaux et des conseillers primo-arrivants extra-EU. Celle-ci concentrera ses activités sur des actions de coaching plus intensif et rapproché des DE les plus fragilisés afin de les aider à progresser dans leur parcours d’insertion pluridisciplinaire. De même, sera également envisagée une spécialisation de « conseiller d’insertion sectoriel » dont la mission consiste à soutenir activement l’insertion des publics éloignés à très éloignés de l’emploi. Il s’agit ici de la mise en place d’un coaching des DE articulé à une approche innovante et proactive des employeurs qui sont en capacité d’engager ce public défavorisé en partant de leur profil et de leurs aspirations professionnelles.