GreenTransLog 4.0

Dans un contexte de transition écologique/numérique, les centres ont envisagé les nécessaires évolutions de l’offre de formation sur les axes : E-commerce, Durabilité, Digitalisation, Logistique des circuits courts, de la chaîne alimentaire et des biotechs. Sur l’axe former et apprendre du modèle COVE, les centres envisagent d’attirer des talents vers la logistique, modulariser l’offre, inclure des modules de sensibilisation, individualiser les parcours, digitaliser la formation, systématiser la formation en milieu de travail, certifier et permettre des passerelles vers l’enseignement. Il sera envisagé d’intensifier les pédagogies innovantes telles que l’alternance de Présentiel/Distanciel/Blended, la classe inversée, l’utilisation de plateformes à distance, les jeux de rôles, les études de cas, la mise en œuvre de serious games… Le projet vise à soutenir l’insertion par la qualification, la formation en milieu de travail et la certification. Le tout dans une logique de gestion des compétences tout au long de la vie. L’aide personnalisée à la transition professionnelle, la formation et la requalification se feront en synergie avec les équipes sectorielles de l’accompagnement adapté