Good Job by HMI

Un travail de communication, de promotion et de sélection est d’abord réalisé par les agents relais de HMI dans les différents CPAS partenaires du projet. Les candidats stagiaires sont ensuite sélectionnés en collaboration entre ces agents relais et les jobcoachs HMI. Une information détaillée leur est fournie, car nous ne travaillons que sur base volontaire, l’implication du stagiaire étant absolument nécessaire. Les stagiaires recrutés et screenés lors d’un premier rendez-vous individuel sont répartis en plusieurs catégories : les Pommes d’Api+ qui souhaitent s’orienter vers les métiers de la petite enfance sont orientés vers un module essentiellement collectif (formation de base agréée ONE, stages en garderie scolaire) ; les high profiles qui devraient s’insérer à l’emploi grâce à un jobcoaching individuel bref et un stage en entreprise ; les mid profiles pour lesquels le module collectif semble nécessaire (de recherche, sensibilisation soft skills et choix d’entreprise adapté pour un stage) avant le jobcoaching vers l’emploi proprement dit ; les low profiles dont la mise à l’emploi nécessitera un accompagnement long et soutenant, stage compris, de façon à lever tous les freins.