Divertiel, le potentiel de la diversité.

En synthèse, ce projet vise à augmenter l’égalité des chances des travailleurs sans emploi issus des migrations par un processus d’intermédiation permettant de faciliter l’entrée en emploi. L’objectif est de lever à la fois les freins à l’emploi des personnes migrantes, mais également les freins à l’engagement des entreprises dans ce domaine. Au départ d’un bilan, les actions sont coordonnées afin de permettre la concomitance de plusieurs actions complémentaires ou de lever les freins par des cours de langues ou des actions «?pré ISP?». Il ne s’agit plus d’envisager l’insertion en une succession d’étapes chronologiques, avec un ordre prédéterminé (d’abord cours de FLE, ensuite formation au métier, et seulement après recherche d’emploi…), mais comme des actions parallèles. La priorité est mise sur un accès rapide à l’emploi par la conjonction d’actions adaptées aux besoins du public (mentorat, job coaching, FLE métier, formations avec stages…) et une préparation intensive. Les actions spécifiques sont détaillées plus bas au point 8A.